日照扶持政策來了!
日期:2020-03-06 瀏覽

日前,市政府出臺了《關于積極應對新冠肺炎疫情全力做好穩就業工作的通知》(日政發〔2020〕3號),圍繞“減負、穩崗、擴就業”,從15個方面提出了若干含金量高、操作性強的政策措施,進一步加大資金保障,強化落實舉措,優化經辦服務,推進做好保復工、穩就業工作。


3月5日,市政府新聞辦召開我市應對疫情企業用工扶持政策新聞發布會,對我市企業用工扶持政策及相關情況進行通報。



1、千方百計“保”復工


設立用工服務專員。面向全市重點企業和重點項目,設立人社服務專員,提供“一對一”服務,重點做好“摸需求、助返崗、送政策、解難題”4項工作。


一次性用工補貼和一次性吸納就業補貼。防控重點物資生產企業在春節期間開工生產的,給予一次性用工補貼。2月10日后一個月內復工復產新吸納就業的,給予一次性吸納就業補貼。


2、多措并舉助“返”崗


推行線上招聘。線上發布崗位信息,組織實施“春風行動”網絡招聘活動。搭建高校畢業生求職招聘網絡平臺,組織開展“百企訪名校”等多形式線上招聘活動。



保障勞動者安全有序返崗。開展“農民工務工暢通行活動”,對成規模、成批次的外出農民工和用工集中企業,摸排掌握信息,定制專門運輸方案,落實應急通道和綠色通道制度,實施“點對點”專車、專列、專廂、專機直達運輸服務。


3、著力為企業“降”成本


“三管齊下”加大穩崗返還力度。對象上,支持企業不裁員少裁員,將穩崗返還的裁員率標準放寬到5.5%,30人及以下的參保企業,放寬到不超過參保職工數的20%;數額上,一般企業返還其上年度實際繳納失業保險費的50%;時間上,對經營困難且恢復有望企業的穩崗返還政策,自今年起再延長1年。


社保減免、緩繳、降費延長。對在我市參保繳費的中小微企業,免征2月至6月的企業養老、失業、工傷保險單位繳費部分,大型企業減半征收2月至4月的單位繳費部分,預計將為我市近萬家參保企業減負6.6億元。


對受疫情影響,確實無力足額繳納社保費的中小企業,批準后可緩繳上述3項保險費,緩繳期最長6個月。階段性降低失業、工傷保險費率,2020年4月30日到期后再延長1年。


4、分類落實“補”貼


補企業。企業吸納就業困難人員,以及小微企業吸納離校2年內未就業高校畢業生,受疫情影響堅持不裁員且正常發放工資,正在享受的社保補貼,2月4日后到期的,延長至2020年6月30日。


補個人。充分運用社保補貼和崗位補貼政策,幫扶困難群體就業。對就業困難人員靈活就業后,繳納職工社保費的,給予社會保險補貼。對符合條件的生活困難下崗失業人員,發放一次性臨時生活補助。


補機構。對介紹技能型人才和職業院校、技工院校、高校畢業生來我市企業就業的公共就業服務機構、人力資源服務機構,符合條件的,每成功介紹1人給予120元職業介紹補貼。


為進一步支持個體工商戶疫情期間復工復產,我市按照省最新部署要求,將人力資源服務機構介紹人員到個體工商戶落實用工就業,符合條件的,也給予職業介紹補貼。


5、大力“提”升技能


重點群體生活費補貼。大力開展線上職業培訓,對符合條件的農民工、離校2年內未就業大學生、建檔立卡貧困勞動力及貧困家庭子女等四類重點群體,按每學時5元給予補貼。


線上平臺補貼。根據四類重點群體培訓合格人數,按我市該培訓項目補貼標準的20%,給予線上平臺補貼。


職工技能提升補貼。依法參加失業保險累計繳費滿12個月,企業在職職工取得職業資格證書的,可按證書的級別高低申請補貼,補貼標準為高級2000元、中級1500元和初級1000元。


一次性職業技能提升獎勵。實施“金藍領”項目高級技師、技師培訓,對取得相應職業資格證書的企業職工,分別給予3000元、2500元一次性補貼。


6、突出重點群體“穩”就業


高校畢業生補貼。因疫情影響暫緩繳納社保的企業,符合條件的高校畢業生繼續享受生活、社保(房租)補貼。其中,博士畢業生每人每月3500元、碩士畢業生每人每月2400元、“雙一流”高校本科畢業生每人每月800元,自主創業的全日制高校畢業生每人每月1100元。


就業見習補貼。補貼標準由我市最低工資標準的50%提高至60%,即由每月865元提高到每月1038元。


保障失業人員基本生活。失業保險金標準提高到最低工資標準的90% ,即由1384元/月提高到1557元/月。


對2019年12月及以后領取失業金期滿仍未就業,且距法定退休年齡不足1年的人員,可繼續發放至法定退休年齡。


目前,已為4139人按新標準發放失業金644萬元,按規定累計為領取失業金的12124人次發放價格臨時補貼153萬元。


保障農民工工資支付。落實農民工實名制管理、工資專戶、銀行代發工資三項制度,依照勞動合同約定按月足額支付工資。


7、聚力“防”失業風險


密切跟蹤疫情對企業生產經營和用工的影響,加強規上企業、重大項目和去產能、環保治理涉及企業用工監測。發揮勞動關系三方協調機制作用,支持企業構建和諧勞動關系,穩定工作崗位。多途徑化解勞動爭議,暢通舉報投訴渠道,依法查處用工違法行為。規范企業裁員行為,防止出現大規模裁員。

福建快3玩法规则 福建快3形态走势图一定牛 股票挣了谁的钱 五分赛车超精准网页计划 炒股软件哪个好 陕西快乐十分玩法漏洞 青海快3开奖结果走势图 sg飞艇电脑计划软件 炒股漫画图片 青海快三开奖视频 买股票平台 广西双彩24选6走势图 山西快乐十分开奖记录 内蒙古快三组合走势 联投灵活配置二期私 600523股票行情 体彩广西11选五5开奖结果