試用期滿,企業能否再以不符合錄用條件為由解除合同?
日期:2020-01-28 瀏覽

    2015年12月底,陳某經人介紹到某軸承制造有限公司從事質檢員工作,雙方簽訂了3年期限的勞動合同,合同約定試用期3個月,自2016年1月1日至2016年3月31日。4月1日,該公司品質部門在對產品質量進行例行抽檢中,發現陳某負責質檢的部分產品中有不合格品,超出了公司規定的不良率。第二天,在征求工會意見后,該公司決定解除與陳某的勞動合同。在送達陳某的解除勞動合同通知書中載明:陳某試用期內考核不合格,達不到崗位標準要求,不符合錄用條件,單位按規定即日起解除雙方的勞動合同,并不支付經濟補償。陳某當即提出異議,經交涉無果后,向當地勞動仲裁部門提起申訴,要求繼續履行勞動合同。


試用期滿,不能再以不符合錄用條件為由解除合同? 

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    裁委審理后認為,《勞動合同法》第39條第1款規定:勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同。本案中,該公司未就陳某試用期內的錄用條件和考核標準進行舉證,按規定視為舉證不能,應承擔不利后果。同時,按照雙方勞動合同的約定,陳某的試用期為2016年1月1日至2016年3月31日,而該公司于2016年4月2日以陳某試用期內考核不合格,不符合錄用條件為由解除其合同,解除合同的決定作出時已經超出了雙方約定的試用期范圍,因此沒有事實和法律依據。最終,仲裁委確認該公司解除陳某勞動合同的決定違法,依法裁決雙方繼續履行勞動合同。

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